Вторник, 16.07.2019, 19:13
Алтайская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Главная Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS

Меню сайта
топ 12
...
Размер ЗП 2017
...
Размер ЗП 2018
...
Форма входа
...
Величина прожиточного минимума в Республике Алтай

...

 Каталог статей
Главная » Статьи » Отдых. Оздоровление

Постановление 5 Пленума по реализации Экспериментальной программы

 

ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(ОБЩЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ ОБРАЗОВАНИЯ)

АЛТАЙСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КОМИТЕТ ПРОФСОЮЗА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

24.01.2019 г.                                      г. Горно - Алтайск                                      №5/7

 

Информация о реализации  экспериментальной программы АРО "Эффективный профсоюзный бюджет 2018-2020 годы"

25 мая 2018 года  Республиканский комитет принял экспериментальную программу «Эффективный профсоюзный бюджет». Программа принята с целью - повысить мотивацию работников к вступлению в Профсоюз, приостановить отток членов из Алтайской республиканской организации Профсоюза.

Программа решает следующие задачи:

- повысить рациональное использование профсоюзных средств;

- привлечь членов Профсоюза и членов их семей к организованному полноценному отдыху в стране и за её пределами;

- способствовать профилактике оздоровления членов Профсоюза их детей;

- увеличить материальную поддержку членов Профсоюза.

Для первичных профсоюзных организаций участие в программе добровольное. На первое января 2019 года 34 первичных профсоюзных организации являются участниками  программы, что составляет 17% от общего числа первичных организаций.

На 1 января по подпрограмме «Оздоровление работников членов Профсоюза»  Республиканский комитет работает с санаторием РЖД «Алтай» г. Новоалтайск, ведутся переговоры с санаторием «Сосновый бор» пос. Зудилово Алтайского края. Из за ограниченного спроса   на  санаторно- курортное лечение пока считаем не целесообразным расширять круг партнеров - оздоровительных организаций.

С июля 2018 года программа вступила в действие. За шесть месяцев 2018 года по программе в санатории «Алтай» прошли десятидневное санаторно – курортное лечение по профсоюзной путевке 47 членов профсоюза. Сумма затраченных профсоюзных средств на эти цели составила 503275 рублей.

Также по программе возмещение затрат на отдых получили 3 члена профсоюза на общую сумму 44000 руб.

На возмещение летнего отдыха ребенка 1 член профсоюза на сумму 2500 руб.

На компенсацию в связи со стихийным бедствием 1 член на сумму 12432 руб..

Итого за шесть месяцев программой воспользовалось 52 человека. Общие затраты по программе в 2018 году составили 562207 рублей.

Все члены профсоюза которые побывали в санатории по программе, выражают слова благодарности, остались очень довольны и качеством оздоровительных процедур  и работой персонала.

В сравнении с тем, что за материальной помощью на санаторно- курортное лечение  в рамках положения об оказании материальной помощи в Реском обратилось 6 членов Профсоюза, против 47 воспользовавшихся по программе, с уверенностью можно сказать, что программа мотивирует  членов Профсоюза заниматься профилактикой и оздоровлением.

На первом этапе Республиканский комитет столкнулся со следующими проблемами:

1. Председатели первичных профсоюзных организаций не понимают сути программы.  Не могут доступно донести содержание программы до членов Профсоюза. Бытует мнение, что Реском заберет 60 % средств от бюджета первичной организации.

2. Несмотря на все преимущества программы, председателям и профкомам сложно отказаться от нерационального использования профсоюзных средств. В расходах первичных организаций в приоритете остаются затраты на организацию застолий, приобретение подарков. «Лучше понемногу, но зато всем» - основной принцип расходования профсоюзных средств у большинства первичных организаций. Это является основным мотивом, по которому организации откладывают вступление в программу.

3. Невысокая потребность в санаторно- курортном лечении по причине высокой загруженности по месту работы, наличия домашнего хозяйства.

4. Первичные организации,  вступившие в программу в расходах не придерживаются сметы, внутренние документы, связанные с оказанием материальной помощи, премированием актива не пересматриваются. На практике получается, что организации вступают в программу, а менять подходы в расходовании средств не желают. Аппетит растет в геометрической прогрессии, а средств на его удовлетворение  попросту нет. Как оказывали материальную помощь юбилярам в тысячах, так и продолжают оказывать, как тратили огромные средства на проведение праздников так и тратят.  В этом вопросе предстоит огромная работа, которую должны вести председатели первичных организаций, а не республиканский комитет. Для этого председатель первички  должен понимать что решения должны подкрепляться финансами.  если организация взяла ориентир  - поддерживать коллег оказавшихся в трудной ситуации и мотивирует коллег заниматься оздоровлением, это должно найти отражение в назначении расходов организации.

5. Отсутствие на уровне первичной профсоюзной организации систематического мониторинга членства в Профсоюзе и удержания профсоюзных взносов, приводит к риску оказания помощи работникам не членам профсоюза, либо не уплачивающих профсоюзный взнос.

6. В погоне за ростом численности членов Профсоюза, председатели рассматривают  получение материальной выгоды от Профсоюза как мотивационный фактор к вступлению в Профсоюз, что в свою очередь способствует неосознанному членству в Профсоюзе и как результат выход из Профсоюза после получения материальной поддержки. 

С целью устранения части данных недостатков и рисков 20 декабря Президиум Республиканского комитета принял решение временно, на период действия программы приостановить действие Положения об оказании материальной помощи, с целью подвигнуть первичные организации участвовать в программе. Также в Программу внесены изменения и дополнения. Возможность воспользоваться программой установили для членов Профсоюза с профсоюзным стажем не менее трех лет. Ввели ответственность первичной профсоюзной организации за выход из Профсоюза тех членов, которые воспользовались программой. Ввели перечень конкурсов профессионального мастерства федерального уровня участие в которых дает право на компенсацию.

Пленум постановляет:

  1. Информацию о реализации экспериментальной программы за шесть месяцев 2018 года  принять к сведению.
  2. Председателям первичных профсоюзных организаций, профсоюзным комитетам  провести работу в своих коллективах о вступлении в экспериментальную программу.

 

 

Председатель  АРО                                                                         Ю.П. Тишков

 

 

 

 

Категория: Отдых. Оздоровление | Добавил: xfin (13.02.2019)
Просмотров: 36 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Copyright MyCorp © 2019
Контакты

8 (38822) 2-27-28


proffalt@mail.ru


649006, Республика Алтай, г.Горно- Алтайск, ул. Комсомольская, 9

Реквизиты



ИНН 0411088957

КПП 041101001

Управление Федерального казначейства по Республике Алтай (Бюджетное общеобразовательное учреждение Республики Алтай «Республиканский классический лицей», л/с 20776U71340)

БИК 048405001

р/с 40601810550041065001

ОКАТО 84401000000

ОКТМО 84701000

Назначение платежа: КБК 00000000000000000180

«Добровольные пожертвования на создание памятника «Первому учителю»».
ГСПД
...
Поиск
Ссылки

Общероссийский Профсоюз образования

ФНПР

Объединение организаций профсоюзов Республики Алтай

Министерство образования и науки Республики Алтай

Газета "Мой Профсоюз"

Газета "Солидарность"

НПФ "Образование и наука"

УМЦ "Гармония"

Профсоюз ТВ

ППОСиА ГАГУ

Санаторий "Энергетик" г. Барнаул
Молодежный совет
...
ЭП
...
Дисконтная карта
...
ПРОФСОЮЗНЫЙ БИЛЕТ
...
Популярное

Устраняем избыточную отчетность. Правовой навигатор

Программа Эффективный профсоюзный бюджет

Постановление Пленума Центрального Совета от 07.12.2017 г О задачах Профсоюза в современных социально- экономических условиях

О ведомственных наградах МОН

О главных достижениях в 2017 году

Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательной организации 2018

Ответы на вопросы по применению профстандартов

Дополнительные разъяснения Профсоюза и Минобрнауки России по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей

Совместное письмо Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования с рекомендациями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей

Вы неравнодушны, активны, инициативны? Тогда спешите на РОИ!

Рабочее время учителя. В чём проблема?

Вступил в силу приказ Минобрнауки России о рабочем времени педагогов

Макет колдоговора образовательной организации

Письмо Министерства образования и науки РФ и ЦК Профсоюза ра О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 апреля особенности применения проф стандарта

Сборник Центрального совета Профсоюза по рабочему времени июль 2016
Создать профсоюз
...
АРХИВ ЗАПИСЕЙ
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Сделать бесплатный сайт с uCoz