Вторник, 16.07.2019, 20:05
Алтайская республиканская организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ
Главная Регистрация Вход
Приветствую Вас, Гость · RSS

Меню сайта
топ 12
...
Размер ЗП 2017
...
Размер ЗП 2018
...
Форма входа
...
Величина прожиточного минимума в Республике Алтай

...

 Каталог статей
Главная » Статьи » Правовая инспекция

вопрос__ответ

Вопрос: Засчитывается ли время нахождения на курсах повышения квалификации в стаж учитываемый при назначении досрочной трудовой пенсии? 

    Ответ:

    Федеральным законом от 17 декабря 2001 года «О трудовых пенсиях в РФ» сохранено право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости отдельным категориям граждан, которые пользовались таким правом по ранее действующему законодательству.

    Согласно ст. ст. 27,28 данного Федерального закона граждане приобретают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, в частности, при наличии определенного стажа на соответствующих видах работ, правила исчисления которого утверждаются Правительством РФ.

    Некоторые вопросы исчисления стажа на соответствующих видах работ регулируются также правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости  в соответствии со ст. ст. 27 и 28 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными Постановлением Правительства РФ №516 от 11 июля 2002 года.

    В силу п. 4 данных Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по страсти, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

    Согласно ст. 187 ТК РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Поэтому период нахождения на курсах повышения квалификации является периодом работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ.

    Кроме того, для отдельных категорий работников в силу специальных нормативных актов повышение квалификации является обязательным условием выполнения работы.

    Таким образом, можно сказать, что период нахождения на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение.

    Такова позиция Верховного суда РФ, изложенная в «Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за первый квартал 2006 г.», утвержденном постановлением президиума Верховного суда РФ от 7 и14 июня 2006 г. 

    Ответ подготовлен юристом Республиканского комитета Гороховой Е.Ю. 

    Члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ могут обращаться за юридической помощью  в Алтайский Республиканский комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ ул. Комсомольская 9 (здание швейной фабрики, административный корпус, 3 этаж) Прием по членскому профсоюзному билету.

 

    Вопрос: Засчитывается ли время нахождения в декретном отпуске в стаж учитываемый при назначении досрочной трудовой пенсии? 

    Ответ: Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27,28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утверждены постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. №516. Согласно п. 4 названного постановления в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими правилами или иными нормативными актами при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. В соответствии с п. 5 этого же постановления в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных отпусков, включая дополнительные.

    Таким образом, период нахождения работников в отпуске по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), за которые выплачивается пособие по беременности и родам из средств социального страхования засчитывается в стаж учитываемый при назначении досрочной трудовой пенсии.

    Что касается периода ухода за ребенком до 1,5 лет, то согласно письму Минсоцзащиты РФ от 27.11.1995 г. №4485/1 – 35 периоды ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет до 06.10.1992 г. (т.е. до даты вступления в силу названного закона с момента его опубликования) могут засчитываться в льготный стаж независимо от времени  обращения за назначением льготой пенсии.

    В соответствии с п. 21 разъяснений Министерства труда РФ от 22 мая 1996 г. №5, утвержденного Постановлением Министерства труда РФ от 22 мая 1996 г. №29 в специальный трудовой стаж, дающий право на пенсию в связи с особыми условиями труда, включаются период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до 6 октября 1992 г., т.е. до вступления в силу Закона РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ».

    Согласно ч. 1 ст. 4 Гражданского кодекса РФ акты гражданского состояния не имеют обратной силы и применяются к отношениям, возникшим после введения их в действие. Действие закона распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие, только в случаях, когда это прямо предусмотрено законом. На основании этого суды приходят к выводу о том, что период нахождения женщин в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет предоставленный до 6 октября 1992 г. подлежит зачету в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии 
 

    Ответ подготовлен юристом Республиканского комитета Гороховой Е.Ю. 

    Члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ могут обращаться за юридической помощью  в Алтайский Республиканский комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ ул. Комсомольская 9 (здание швейной фабрики, административный корпус, 3 этаж) Прием по членскому профсоюзному билету. 

 

    Вопрос: Сохраняется ли вознаграждение за классное руководство в период каникул, а также в период нахождения на курсах повышения квалификации. 

    Ответ: Согласно п. 4.1. «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других  работников образовательных учреждений», утвержденного приказом Минобрнауки России от 27.03.2006 г. периоды осенних, зимних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными отпусками работников, являются для них рабочим временем.

    В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу с сохранением заработной платы в установленном порядке (п. 4.2 положения). Ст. 129 ТК РФ определяет понятие «заработная плата» - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Причем, необходимо учесть, что для выполнения функций классного руководителя действующим законодательством не установлено каких- либо норм работы в день, в неделю, в месяц. Порядок выполнения указанной работы определяется общешкольными планами и графиками, личными планами педагогического работника в зависимости от конкретных обстоятельств и мероприятий, связанных с воспитательной работой.

    Позиция Профсоюза по этому вопросу нашла отражение в п. 10 «Рекомендаций по применению законодательства РФ при осуществлении выплаты вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам образовательных учреждений»(письмо Минобрнауки России от 25.04.2006 г. №АФ-100/03). За время работы в период каникул, не совпадающих с ежегодными оплачиваемыми основными  и дополнительными отпусками, а также за периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидимеологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда производится из расчета заработной платы установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий. В связи с этим Профсоюз считает необходимым вознаграждение за классное руководство включать в тарификационные списки, размер вознаграждения при этом следует определять с учетом количества обучающихся в классе по состоянию на начало учебного года.

    Согласно ст. 187 ТК РФ и  П. 26 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утверждено постановлением Правительства РФ от 26.06.95 №610 в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата. Поскольку вознаграждение за классное руководство по своей правовой природе  является не компенсационной выплатой, а составной частью заработной платы при выплате ср. заработка за время нахождения на курсах ПК обязательно должны учесть вознаграждение за классное руководство.

    Прилагаю ответ Прокурора РА на запрос Республиканского комитета. 

    Ответ подготовлен юристом Республиканского комитета Гороховой Е.Ю. 

    Члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ могут обращаться за юридической помощью  в Алтайский Республиканский комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ ул. Комсомольская 9 (здание швейной фабрики, административный корпус, 3 этаж) Прием по членскому профсоюзному билету. 

    Вопрос: Выплачивается ли метод литература педагогическим работникам находящимся в декретном отпуске.

    Ответ: В период нахождения работников в отпуске по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ), выплачивается пособие по беременности и родам из средств социального страхования. Компенсация за метод литературу не выплачивается. 

    Вопрос: Как правильно начислить отпускные?

    Ответ: Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК РФ . Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

    При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-гопо 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

    П. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы 
(утв.
постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213) Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

    а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

    б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;

    в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

    г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

    д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;

    е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

    ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

    з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);

    и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);

    к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;

    л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

    м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

    н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. 

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

    В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. 

    Ответ подготовлен юристом Республиканского комитета Гороховой Е.Ю. 

    Члены Профсоюза работников народного образования и науки РФ могут обращаться за юридической помощью  в Алтайский Республиканский комитет Профсоюза работников народного образования и науки РФ ул. Комсомольская 9 (здание швейной фабрики, административный корпус, 3 этаж) Прием по членскому профсоюзному билету.


Категория: Правовая инспекция | Добавил: xfin (02.07.2010)
Просмотров: 2100 | Комментарии: 7 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 2
2 Елена  
Валентина, добрый день. Раздел комментарии не предназначен для вопросов. Вопрос Вы можете направить через раздел сайта Обратная связь.

1 Валентина Стародубцева  
Прошудать разъяснения по вопросу декретного отпуска. Если учитель находится в очередном отпуске, то может ли он получать пособие по уходу за ребенком ? Имеет ли право учитель работать, если он получает пособие по уходу за ребенком?

Имя *:
Email *:
Код *:
Copyright MyCorp © 2019
Контакты

8 (38822) 2-27-28


proffalt@mail.ru


649006, Республика Алтай, г.Горно- Алтайск, ул. Комсомольская, 9

Реквизиты



ИНН 0411088957

КПП 041101001

Управление Федерального казначейства по Республике Алтай (Бюджетное общеобразовательное учреждение Республики Алтай «Республиканский классический лицей», л/с 20776U71340)

БИК 048405001

р/с 40601810550041065001

ОКАТО 84401000000

ОКТМО 84701000

Назначение платежа: КБК 00000000000000000180

«Добровольные пожертвования на создание памятника «Первому учителю»».
ГСПД
...
Поиск
Ссылки

Общероссийский Профсоюз образования

ФНПР

Объединение организаций профсоюзов Республики Алтай

Министерство образования и науки Республики Алтай

Газета "Мой Профсоюз"

Газета "Солидарность"

НПФ "Образование и наука"

УМЦ "Гармония"

Профсоюз ТВ

ППОСиА ГАГУ

Санаторий "Энергетик" г. Барнаул
Молодежный совет
...
ЭП
...
Дисконтная карта
...
ПРОФСОЮЗНЫЙ БИЛЕТ
...
Популярное

Устраняем избыточную отчетность. Правовой навигатор

Программа Эффективный профсоюзный бюджет

Постановление Пленума Центрального Совета от 07.12.2017 г О задачах Профсоюза в современных социально- экономических условиях

О ведомственных наградах МОН

О главных достижениях в 2017 году

Методические рекомендации по формированию системы оплаты труда работников общеобразовательной организации 2018

Ответы на вопросы по применению профстандартов

Дополнительные разъяснения Профсоюза и Минобрнауки России по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей

Совместное письмо Минобрнауки России и Общероссийского Профсоюза образования с рекомендациями по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей

Вы неравнодушны, активны, инициативны? Тогда спешите на РОИ!

Рабочее время учителя. В чём проблема?

Вступил в силу приказ Минобрнауки России о рабочем времени педагогов

Макет колдоговора образовательной организации

Письмо Министерства образования и науки РФ и ЦК Профсоюза ра О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование

Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 апреля особенности применения проф стандарта

Сборник Центрального совета Профсоюза по рабочему времени июль 2016
Создать профсоюз
...
АРХИВ ЗАПИСЕЙ
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Сделать бесплатный сайт с uCoz